按需施教“产品”才能适销
    今年，应届大学毕业生就业仍然是一个问题。一方面，经过数年寒窗的莘莘学子初次残酷的就业市场，就业难的慨叹不断；另一方面，诸多企业面对浪潮般涌来的大学生，却在大呼人才难寻。市场和教育之间依然存在瓶颈。
    一为不愿透露姓名的大学生说，在半年前就开始找工作了，但一直到现在没落实。虽说其间有几家单位愿意要他，可都是从事与他所学专业不同的职业。这位大学生有些迷惘；总是感到在学校学的东西派不上用场，而用人单位对他的学习成绩也不怎么在意。有几次，他甚至发现，许多职业中学毕业的学生找工作比他容易。如果这样，他这大学生岂不是白读了？
    一些企业认为并不是他们不愿意录用相关专业的应届生。而是许多专业对口的学生在实际工作中并不能体现出专业优势。他们认为大学应该完成对学生的职业技能培养，学生应该一到企业就可以胜任工作。但现在这样的学太少了。
    专家认为，现在的不少企业特别是中小企业大都比较功利，希望人拿过来就能用，不愿做后备培养。而学校方面也存在闭门造车的现象，在和市场衔接上，许多民办大学比公办大学要做得好，他们的工作走到前列。像广州南洋理工职业学院对学生的培养和就业有一套自己的做法。在教育过程中，他们把办学和市场紧密联系在一起，使每个学生都能明白自己的职业定位。此外，还尝试着“校企联合办学”等多种办学模式。对专业设置进行调整的同时，加大了实践技能课时量，建立了充分市场化的就业渠道，及时地把握了企业的用人需求。
    毫无疑问，高等教育是为社会培养各种优秀人才，但怎样培养，怎样让人才更好地服务社会，这个一个持续的问题，高教工作者任重道远。